REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es un documento esencial que regula la relación entre la empresa y sus colaboradores. En él se
establecen normas, derechos, obligaciones y disposiciones relacionadas con las actividades laborales, con el objetivo de garantizar un ambiente de trabajo ordenado, justo y conforme a la legislación vigente.
DECRETO SUPREMO
Nº 039-91-TR
Conoce más
¿Por qué es importante contar con un Reglamento Interno de Trabajo?
✅Cumplimiento legal:
Según la legislación peruana, las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a contar con un RIT aprobado y registrado en el Ministerio de Trabajo.
✅Orden y claridad:
Define las reglas de conducta, horarios, sanciones y procedimientos internos, evitando conflictos derivados de interpretaciones ambiguas.
✅Protección empresarial:
Proporciona un marco normativo para gestionar sanciones disciplinarias y tomar decisiones en caso de faltas graves.
✅Fomenta un ambiente laboral saludable:
Ayuda a establecer normas claras para el respeto mutuo, la prevención de conflictos y la promoción de valores organizacionales.
✅Facilita la comunicación interna:
Al definir procesos y procedimientos, se reducen malentendidos y se mejora la coordinación entre áreas.
Aspectos clave del Reglamento Interno de Trabajo
➡Condiciones generales de trabajo:
Incluye el horario laboral, jornadas, descansos, días feriados y procedimientos relacionados con permisos y licencias.
➡Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores:
Establece las responsabilidades mutuas para garantizar una relación laboral armónica.
➡Políticas de seguridad y salud en el trabajo:
Define las medidas preventivas y las responsabilidades en temas de seguridad y bienestar laboral.
➡Sanciones y medidas disciplinarias:
Detalla las faltas leves, graves y muy graves, así como los procedimientos para aplicar sanciones conforme a la normativa.
➡Protocolos de gestión de conflictos:
Establece procedimientos claros para la resolución de disputas internas.
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En nuestra empresa, diseñamos Reglamentos Internos de Trabajo personalizados que
cumplen con las exigencias legales y se adaptan a las particularidades de tu organización.
¿Como te ayudamos?
* Diagnóstico inicial:
Desde el primer contacto, asignaremos un especialista que analizará la situación actual de tu empresa en una reunión de 15 minutos sin costo. Podrás presentar todos tus requerimientos para una atención más personalizada
* Cronograma detallado:
Antes de comenzar, te entregaremos un plan claro que incluye las actividades, plazos y documentos necesarios para una implementación eficiente.
* Registro oficial:
Nos encargamos de registrar tu reglamento ante el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo, asegurando el cumplimiento de todos los requisitos legales.
* Ajustes y validación:
Coordinamos reuniones contigo para levantar observaciones y realizar ajustes que se adapten perfectamente a la realidad de tu organización.
Conoce al especialista encargado
Docente: Ricardo Valderrama
Asesor Laboral
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