POLÍTICAS FRENTE AL ACOSO LABORAL
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una conducta inaceptable que puede afectar gravemente el bienestar de los trabajadores y el clima organizacional. Contar con una Política contra el Acoso Laboral esesencial para prevenir estas situaciones, garantizar un ambiente de respeto y cumplir con la legislación vigente. La Ley N° 27942 condena situaciones de acoso en contextos específicos.
¿Qué es exactamente una política contra el acoso laboral?
Es un documento que establece los lineamientos, mecanismos y compromisos de una empresa para prevenir, identificar y gestionar casos de acoso en el lugar de trabajo. Su propósito esproteger la dignidad de los colaboradores, promover el respeto mutuo y reforzar los valores éticos dentro de la organización.
¿QUÉ DICE LA LEY
N° 27942?
Importancia de contar con una Política contra el Acoso Laboral
✅Cumplimiento normativo:La Ley N.° 27942 regula la prevención y sanción del hostigamiento sexualen el trabajo, mientras que otras normativas laborales contemplan la
protección frente al acoso de cualquier tipo.
✅Promoción de un ambiente laboral saludable:
Previene conductas de hostigamiento y asegura un entorno de trabajo basado en el respeto y la equidad.
✅Protección de la reputación empresarial:
Una política clara demuestra el compromiso de la empresa con la ética, la integridad y el bienestar de su equipo.
✅Prevención de conflictos legales:
Reduce riesgos de denuncias y sanciones, y establece procedimientos formales para resolver conflictos de manera justa.económicas o daños a la reputación de la empresa.
¿Qué incluye una Política contra el Acoso Laboral?
➡Definición de acoso laboral:
Clarifica los tipos de conductas que constituyen acoso,
incluyendo ejemplos específicos.
➡Declaración de tolerancia cero:
Establece el compromiso de la empresa de no permitir
ninguna forma de acoso o discriminación.
➡Mecanismos de prevención:
Promueve la sensibilización mediante capacitaciones, talleres
y campañas internas.
➡Procedimientos de denuncia:
Define canales confidenciales y accesibles para que los
colaboradores reporten conductas inapropiadas.
➡Protocolos de actuación:
Detalla los pasos a seguir para investigar denuncias y tomar
medidas correctivas o disciplinarias.
➡Protección del denunciante:
Garantiza que las personas que reporten casos de acoso no
enfrenten represalias.
¿Quieres prevenir el acoso laboral y construir un entorno seguro de trabajo?
Te ofrecemos un servicio especializado en la elaboración e implementación de políticas contra el acoso laboral
alineadas a las leyes vigentes. Nuestro equipo de expertos en materia laboral y recursos humanos trabajará
contigo para garantizar que tu organización fomente un clima laboral seguro
¿Como te ayudamos?
Diagnóstico inicial:
Realizamos un análisis detallado de las necesidades y desafíos de tu empresaen materia de acoso laboral.
Elaboración de políticas personalizadas:
Diseñamos protocolos claros y efectivos, adaptados a la realidad de tu
organización y alineados con la normativa vigente.
Capacitación a tu equipo:
Formamos a tus colaboradores y líderes en la identificación, prevención y manejo de casos de acoso laboral.
Seguimiento continuo:
Te acompañamos en la implementación de las políticas y evaluamos su
efectividad a lo largo del tiempo.
Docente: Ricardo Valderrama
Asesor Laboral
¿Por qué Elegirnos?
🔹Expertos en gestión laboral:
Nuestro equipo combina experiencia en legislación laboral y recursos humanos para ofrecer soluciones integrales.
🔹Atención personalizada:
Adaptamos las políticas a las características y cultura de tu empresa.
🔹Prevención de riesgos legales:
Aseguramos el cumplimiento de las normativas para
evitar sanciones y fortalecer la reputación de tu
organización.
