ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA SALARIAL
¿Qué es una política salarial y por qué es importante para tu empresa?
Una política salarial es un documento estratégico que define los criterios,
lineamientos y procedimientos que una empresa utiliza para establecer y
gestionar la remuneración de sus colaboradores. Este instrumento no solo
garantiza la equidad interna y externa, sino que también alinea la estructura
salarial con los objetivos empresariales y las normativas legales vigentes.
Todo esto está contemplado por la Ley N° 30709
Beneficios de contar con una política salarial estructurada
✅ Cumplimiento normativo:
La Ley N.° 30709 exige que las empresas implementen medidas para prevenir la
discriminación remunerativa. Una política salarial bien definida te ayuda a cumplir
con esta normativa y evitar sanciones.
✅ Equidad y transparencia:
Establece criterios claros y objetivos para las remuneraciones, promoviendo un
ambiente laboral más justo y colaborativo.
✅ Atraer y retener talento:
Una política salarial competitiva y bien estructurada permite atraer candidatos
calificados y fomentar la lealtad de tus colaboradores.
✅ Optimización de recursos:
Una correcta planificación salarial asegura que los recursos destinados a la nómina
sean utilizados de manera eficiente, evitando desajustes o disparidades.
✅ Prevención de conflictos laborales:
Al establecer parámetros claros, se reducen las percepciones de favoritismo o
desigualdad, minimizando posibles tensiones internas.
¿Te gustaría apoyo en la elaboración de una política salarial efectiva de la mano con nuestros mejores expertos?
Te ofrecemos un servicio especializado en la implementación de políticas salariales conforme a las exigencias
de la Ley N.° 30709 con nuestro equipo de expertos en materia laboral y recursos humanos
¿Como te ayudamos?
Diagnóstico inicial:
Desde el primer contacto, asignaremos un especialista que analizará la
situación actual de tu empresa en una reunión de 15 minutos sin costo.
Se hará un diagnóstico para detectar riesgos laborales y
contrarrestarlos oportunamente.
Cronograma detallado:
Antes de comenzar, te entregaremos un plan claro que incluye las
actividades, plazos y documentos necesarios para un desarrollo ágil y
eficiente.
Elaboración de contrato:
Se elaborará un contrato robusto y adaptado a tu realidad empresarial.
El contrato incluirá cláusulas esenciales, tales como políticas de
confidencialidad, penalidades, exclusividad y más.
Ajustes y validación:
Coordinamos reuniones contigo para levantar observaciones y realizar
ajustes que se adapten perfectamente a tus necesidades
Docente: Ricardo Valderrama
Asesor Laboral
¿Por qué Elegirnos?
🔹Expertos en legislación laboral y recursos humanos:
Nuestro equipo está conformado por profesionales con
amplia experiencia en el sector.
🔹Atención inmediata:
Desde el inicio, te acompañamos con asesoría
personalizada y seguimiento continuo.
🔹Entrega oportuna:
Trabajamos bajo cronogramas claros para cumplir con los
tiempos establecidos.
